社会保障必需按照种种危机变乱的产生几率，并依照给付尺度事前估量的给付付出总数，求出被保障人所承担的必定比率标准，动作厘定保障费率的尺度。并且，与贸易保障差别，社会保障费率的计较，除危机身分外，还须要思索更多的社会经济身分，求得公允合适的费率。

　　这类体例因此被保障人的人为支出为准，划定必定的百分率，进而计收保障费。采取比率制，缘由社会保障的首要目标，是为了抵偿被保障人遭受危机变乱时代所损失的支出，以保持其最低的糊口，是以必需参考其日常平凡赖觉得生的支出，一方面动作权衡给付的尺度，另外一方面又动作保费计较的按照。

　　以工动作基准的比率保障费制最大的缺点是社会保障的承担间接与人为连接系，不论是东家雇员两边承担社会保障费仍是此中一方承担社会保障费，社会保障的承担都显示为处事力本钱的增添，其后果会致使本钱架空处事，进而引发赋闲增添。

　　即不管被保障人或其东家支出的几多，一概计收同额的保障费。这一轨制的长处是计较简洁，易于遍及实行；并且采取此种方式征收保障费的国度，在其给付时，普通也采取均等制，拥有出入一概同等的道理。但其缺点是，低支出者与高支出者交纳沟通的保费，在承担才能方面较着不公允。

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